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"户口补缺制度"在西安试点 缺什么一看就知道

2019-09-17 12:17 来源:维基百科

  "户口补缺制度"在西安试点 缺什么一看就知道

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他说,这些南亚国家有与包括中国在内的任何国家保持关系的自由。贝尔特拉姆在进入被困现场后打开了手机录音功能,以便警方能随时掌握超市内情况。

    美国政府过去一年来的国际行为可以被解读为对合作性均衡的偏离,有可能滑向各方皆输的囚徒困境。连日来,美国在贸易问题上不乏自鸣得意的鲁莽举动,已经在全球掀起波澜,对美国的批评之声不绝于耳。

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很多人希望这次大游行能带动一场伟大的变革,让久拖不决的控枪问题出现转折,但同样有不少分析表示悲观。

  据法新社报道,贝尔特拉姆随后遭袭击者枪击刀砍,警方听到枪声再起后冲进现场击毙拉克蒂姆,但此时贝尔特拉姆已深受重伤。

    印度《经济时报》称,班浩然证实,印度总理莫迪将于6月赴华参加上合组织峰会。  以美国此前宣布的对钢铁征收重税为例,由于美国挥舞的大棒,像日本、英国和韩国这样的坚定盟友,已经在乞求美国对它们进行豁免。

  不过,两位发言人都没有透露美国会使用什么报复手段以及何时实施。

  外媒25日分析称,中美贸易战最终的输家很可能不是中国。24日,法国内政部长柯隆布表示,贝尔特拉姆因伤重不治身亡。

    3月23日一早,中国商务部发布了针对美国进口钢铁和铝产品232措施的中止减让产品清单并征求公众意见,拟对自美进口部分产品加征关税,以平衡因美国对进口钢铁和铝产品加征关税给中方利益造成的损失。

  最新公布的民意调查结果显示,安倍内阁的支持率跌至31%,是2012年以来最低。

    韩国《中央日报》25日报道称,中美打响贸易战争将给出口依赖度较高的韩国经济带来巨大打击。据日本媒体报道,随着日本学生正装制服的减少以及智能手机的普及,这个浪漫的传统正在逐渐消失。

  

  "户口补缺制度"在西安试点 缺什么一看就知道

 
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"户口补缺制度"在西安试点 缺什么一看就知道

2019-09-17 17:03:23来 源:人民网      评论:0点击:
在他被捕入狱后,他成千上万的追随者们(教徒)在街头发起严重暴乱,导致38人死亡、200多人受伤。

  罗 琪绘

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

本文来源于上饶新闻网[www.srxww.com]
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